一般打卡 App 是照辦公室設計的，公司一個地址，大家每天到同一個地方
工地不一樣
同一個監工這禮拜在信義區，下禮拜在板橋，一天跑兩個案場也很常見
所以挑工地打卡 App，要看的地方跟辦公室打卡不太一樣
挑工地打卡 App 要看的 6 個重點
| 重點 | 要問自己的問題 |
|---|---|
| 可以按案場打卡 | 每個工地能不能各自設定地址和座標，而不是只有一個公司地址 |
| 定位範圍可以調 | 打卡範圍能不能依案場設定，大樓、透天、郊區的範圍本來就不一樣 |
| 沒到現場會怎樣 | 人不在工地的時候，是當場打不了卡，還是打了之後才標出來 |
| 同事打開就會用 | 在工地的同事和監工，打開是不是馬上看到打卡和班表，不用學一整套系統 |
| 跟班表接在一起 | 排了誰哪天去哪個案場，跟實際誰到了，能不能放在一起對 |
| 月底直接出報表 | 出勤能不能直接匯出月報或算成薪資，不用再手抄進 Excel |
GPS 定位打卡常遇到的問題
- 室內和地下室訊號差：GPS 會飄幾十公尺，範圍設太小會一直打不到卡，建議在大門口或一樓打卡
- 大樓高樓層：定位通常落在建築物附近，範圍抓整棟大樓比抓單一戶實際
- 同事手機定位權限沒開：第一次安裝時陪他開一次，比事後一個一個打電話快
- 一天跑兩個案場：要能先下班打卡，再到下一個案場重新打卡，紀錄才不會混在一起
GPS 能防代打卡嗎
GPS 能證明的是「這支手機在現場」，不能證明是本人
真的要防代打，要搭配拍照或臉部辨識，但在工地常常手髒、戴手套，每天多一道步驟，用沒多久就會被嫌麻煩
比較實際的做法是三樣一起看：打卡位置、當天班表、施工照片
排了誰、誰打卡、現場照片拍到什麼，三樣對得起來，大多數問題就看得出來
出勤紀錄要留多久
勞動基準法第 30 條第 5、6 項規定，雇主要置備勞工的出勤紀錄，保存五年
出勤紀錄要逐日記到分鐘，員工申請副本時雇主不能拒絕
紙本簽到簿或 LINE 群組回報，五年後要翻出來很難，用 App 留紀錄查起來快很多
有一點要分清楚
自己聘的員工適用勞基法，用承攬方式找的工班就不一定
算不算勞工，法院看的是實際上有沒有指揮監督，不只看合約寫承攬還是僱傭
所以工班的打卡比較適合當成到場紀錄，拿來對工期、對帳、算點工天數，不要當成出勤管制
導入前先跟同事講清楚的三件事
- 為什麼要打卡：是為了對帳和排工，不是為了抓人，講清楚比較不會有排斥
- 位置拿來做什麼：只用在出勤紀錄，不是整天追蹤他人在哪
- 忘了打卡怎麼辦：先講好補登的方式，不然第一個禮拜就會亂掉
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到場紀錄之外，每天做了什麼、發生什麼事，記在施工日誌
按案場打卡，月底直接出報表
Everywhere Design 是我們做給自己用、後來開放給同業的工程管理 App
每個案場各自設定座標和打卡範圍
人不在範圍內打不了卡，畫面會顯示離工地還有多遠
用 LINE 就能邀請同事和監工加入，在工地用手機打卡、看班表
月底一鍵匯出出勤月報 PDF，也能直接算成薪資結算單
30 天免費試用，不用綁信用卡
常見問題
工班是承攬不是員工，也需要打卡嗎
法律上不一定需要 但到場紀錄對工期、對帳和點工計價都有用，可以當成現場紀錄，不要當成出勤管制
GPS 定位打卡會侵犯隱私嗎
對員工要事先告知蒐集位置的目的和用途 選位置只用在出勤紀錄、不是整天追蹤的 App，比較不會有爭議
地下室或室內收不到 GPS 怎麼辦
在大門口或一樓訊號好的地方打卡 定位範圍不要設太小，留一點 GPS 飄移的空間